الرياض - الكون بزنس
مع تسارع وتيرة العمل وتزايد التحديات، نجد أنفسنا محاطين بالبريد الإلكتروني، ومتابعين لاجتماعات لا تنتهي. لكن هل هذا هو المفهوم الحقيقي للإنتاجية؟ يطرح الكاتب وأستاذ علوم الكمبيوتر بجامعة جورج تاون، كال نيوبورت، رؤية جديدة تعتبر الإنتاجية التقليدية مفهوما مغلوطا في عصرنا الحديث. وفي مقابلة مع صحيفة وول ستريت جورنال، قدم نيوبورت نظريته الجديدة التي أطلق عليها "الإنتاجية البطيئة".
يرى نيوبورت أن الإنتاجية البطيئة تعتمد على زيادة الكفاءة في العمل من خلال تقليل الوقت المخصص للمهام، مع السماح بفترات من التثاقل والتراخي إذا سمحت الظروف بذلك. يعتقد أن هذا النهج يمكن أن يزيد من جودة العمل ويقلل من الإجهاد الناجم عن الضغوط المستمرة.
تتميز الإنتاجية البطيئة بعدة فوائد تجعلها استراتيجية فعالة في بيئة العمل الحديثة:
تحسين جودة العمل: بالتركيز على الكفاءة بدلاً من الكمية، يمكن للموظفين تقديم عمل ذو جودة أعلى.
تقليل الإجهاد: يساعد هذا النهج في تخفيف الضغط الناتج عن السعي المستمر لتحقيق الأهداف في وقت قصير.
زيادة الإبداع: يمنح هذا الأسلوب الموظفين الوقت للتفكير الإبداعي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.
تحسين التوازن بين العمل والحياة: من خلال تقليل ساعات العمل المكثفة، يمكن للموظفين الاستمتاع بوقت فراغ أكبر مع العائلة والأصدقاء.
ولتحقيق النجاح من خلال الإنتاجية البطيئة، يمكن اتباع الخطوات التالية:
تحديد الأولويات: ركز على المهام الأهم والأكثر تأثيراً في تحقيق أهدافك.
إدارة الوقت بفعالية: قم بتقسيم وقتك بين العمل وفترات الراحة لضمان الحصول على فترات من الاسترخاء.
التخلص من المهام غير الضرورية: قلل من الأنشطة التي لا تضيف قيمة حقيقية إلى عملك.
التفكير الاستراتيجي: امنح نفسك وقتاً كافياً للتخطيط والتفكير بعيداً عن ضغط الوقت.
الإنتاجية البطيئة في العصر الرقمي
في ظل التكنولوجيا الحديثة والتواصل المستمر عبر الإنترنت، أصبحت الإنتاجية البطيئة أكثر أهمية. يمكن أن تساعد هذه الاستراتيجية في مواجهة تحديات العصر الرقمي مثل:
الإرهاق الرقمي: بتقليل الوقت الذي تقضيه أمام الشاشات، يمكنك تقليل الإرهاق العقلي والجسدي.
الانقطاع المستمر: يمكن أن تساعد فترات الراحة المنظمة في تقليل الانقطاعات وزيادة التركيز.
الإفراط في المعلومات: من خلال التركيز على المهام الأكثر أهمية، يمكن تقليل التدفق الزائد للمعلومات غير الضرورية.
أمثلة ناجحة على الإنتاجية البطيئة
تمكن بعض الشركات من تحقيق نجاحات كبيرة من خلال تبني مفهوم الإنتاجية البطيئة. فعلى سبيل المثال:
شركة بيس كامب: تتبنى نهج العمل المرن وتسمح للموظفين بفترات من الراحة لزيادة الإبداع.
شركة تريلو: تتيح لموظفيها حرية تنظيم جداولهم بما يناسب احتياجاتهم الشخصية، مما يزيد من الرضا الوظيفي والإنتاجية.
