عندما نتحدث عن الشركة الأكثر أريحية لموظفيها من جهة العمل والإجازات فنحن نقصد بذلك نتفلكس التي بدأت مع الموظفين بقانون عطل وإجازات محددة مماثلة لجميع الشركات، إلا أن اقتراحا من أحد الموظفين كان كفيلا في تغيير هذه السياسة واعتماد مبدأ أن الموظف يحق له تحديد أوقات عمله وإجازاته طالما يقوم بواجباته تجاه الشركة، وهو من الممكن أن يقوم بأمور شخصية أثناء وقت عمله المجبر على تغطيته ومن الممكن أن يقوم بعمله ليلا أو بعد الظهر على راحته، لذلك فمن وجهة نظر ريد هاستينغز، الرئيس التنفيذي لشركة Netflix أنه ليس من المهم تحديد عدد ساعات العمل الأسبوعية التي يجب على الموظف التقيد بها بل ما يهم الشركة تلك الإنجازات التي يحققها العاملون فيها.
وأوضح هاستينغز أن معظم الابتكارات والإنجازات تم تحقيقها بعد عودة الموظفين من عطلهم التي قاموا بتحديدها قائلا: "تتيح لك الإجازة التفكير بشكل خلّاق ورؤية عملك من منظور مختلف، إذا كنت تعمل طوال الوقت فلن يكون لديك منظور لرؤية مشكلتك بأعين جديدة".
وككل السياسات الجديدة، كان لابد من مواجهة بعض الصعوبات في تطبيق القانون الجديد، وبرزت مشكلتان أساسيتان بخصوص الإجازات الغير محدودة، كانت الأولى حول خلوّ المكاتب من الموظفين في الوقت نفسه وهو ما حصل بالفعل في أحد الفترات، حيث عمّت الفوضى في بعض الأقسام، أما المشكلة الثانية فهي في اعتبار بعض الموظفين أنفسهم مسؤولين بشكل زائد تجاه عملهم واختيارهم العمل لوقت طويل وفترات طويلة من دون إجازات، مما سينعكس سلبا على أدائهم وإنتاجيتهم في العمل.
إلا أن الشركة تداركت هاتان المشكلتان وقامت بالحلول اللازمة مع الإبقاء على قرار الإجازات كما هي.
سياسة الإجازات الخاصة ب NETFLIX
